网友：2006年度“三支一扶”大学生服务期满后，省里对他们的安排有什么最新政策，服务满一年的“三支一扶”大学生报考公务员能否加分，你能不能给他们作个解答？

张家云：省委组织部、省人事厅、省编委办等九部门在今年6月初专门下文对2006年度“三支一扶”大学生接收安置工作进行了布置。其中对2006年度“三支一扶”大学生服务期满、考核合格、自愿留在服务地工作的，由县（市、区）人事局会同有关部门办理接收手续，支教、支医的，原则上安置到原服务单位，支农、扶贫的，原则上安置到乡镇涉农站所。如果要了解更加详细的情况，可与服务地所在的市、县“三支一扶”工作办公室联系，也可登录省人事厅门户网和省人事厅信息中心网站查询具体文件。“三支一扶”大学生报考公务员加分问题，在我省2008年公务员考录中实施效果并不理想，900多乡镇职位最后只取了10位。所以，从2009年起作了调整，将根据乡镇公务员招考职数情况，每年拿出一定数量的职位定向招录服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，这样效果肯定要好于加分的办法，能保证更多的愿意到乡镇工作的“三支一扶”服务期满考核合格大学生能录取。原规定服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考乡镇公务员成绩加分的政策不再执行。

网友：1、2008年考录的公务员，有的考生已经通过了笔试、面试、体检、考察，但至今还没有报到上班，这是什么原因？

张家云：先回答第一问，这是公务员考录周期的问题。造成这种情况的主要原因有：一是为了保证考录工作的公平公正，必须严格按法定程序进行，包括申报录用计划、报名、笔试、调剂、面试、体检、考察等，同时还要进行公示，这就客观上使得考录周期较长。二是大中专院校应届毕业后方能办理录用手续。考虑到应届毕业生选择就业及能吸引更多优秀毕业生报考我省，我省考录时间与中直机关考录衔接，定在上年年底，使得应届毕业生考录时间较长，从考试到录用有半年多的时间。三是由于各用人单位招录人数不同，考察、报批等工作进度不一样，所以录用时间也就有早有晚。

网友：我在事业单位工作6年，我工龄6年，今年（2008年）新录公务员，请问我今年有年休假吗？

张家云：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1年度安排。

网友：我想问下2009年的公务员考试的岗位和所学的专业挂钩吗？

张家云：招录机关在设置职位报考条件时，会根据工作需要设置一定的专业条件。对综合管理类的职位，我省要求是按专业大类进行设置。考生报考时，必须符合职位的专业条件。

网友：我们省的公务员考试说是35周岁以下都可报考，可31—35岁的职位设置为什么那么少呀？公务员考试的天平已经向刚毕业的大学生倾斜了，他们只有学历，而31—35的人，即有学历、能力有又阅历，不论那方面都比刚毕业的大学生强呀。而那些要求年龄在25—30岁的的岗位对于31—35岁的公平吗？这难道不是与我们公务员考试公平的原则相背道而驰吗？

张家云：各职位的年龄要求是由招录机关根据本单位的队伍结构和工作需要提出来的。总体要求是18刚岁以上，35周岁以下。另外，根据《公安机关录用人民警察办法》，公安机关招当警察的年龄要求一般是25周岁以下。

网友：当前大部分事业单位都是管理职能，而分配来单位工作和以前评聘的人员按照专技人员并不能发挥最好的作用，下一步的岗位设置将如何进行划分？

张家云：事业单位岗位设置，首先要确定单位三类岗位（管理、专业技术、工勤技能）中谁是主体岗位，按国家和省文件规定，以管理为主的事业单位其管理岗位不得低于单位岗位总量的50%。如像你所说，这个单位是以管理职能为主的话，那么这个单位下一步设置的岗位中管理岗位占大多数，从而保证其管理职能得到体现。

网友：我一直在管理岗位工作20多年，针对行政事业单位女同志50岁退休的问题，我也认为很不公平！如果国家规定女同志一律50岁退休，大家也不会有意见的，同样都工作在机关，只是一个身份的区别，就是分出50和55岁，希望尽快解决这一不平等问题。在这次岗位设置，能否打破这一现状？。谢谢！

张家云：机关事业单位工作人员的退休年龄是由国家统规定的。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）关于退休年龄的规定是男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人工作年满50周岁。

网友：应届毕业生可以报考公务员？需要什么条件？

张家云：根据我省公务员考试规定，应届毕业生可以报考，但在报考时要选择符合条件的职位。具体条件请到时看公告。

网友：刚刚您提到的工作满一年可以休公休假，这一年包括试用期吗？在试用期内可以休探亲假、婚嫁吗？

张家云：如果你是新参加工作的试用期，则不能享受公休假和探亲假。以下两种情况可以享受婚假待遇：1、按法定结纸年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可以享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天。

网友：请问遗失、损坏资格证书如何补发、更换？

张家云：因证书遗失或填写错误需要补办或更换的，按属地原则，由个人提出申请，各设区市人事（职称）部门或省直主管部门审核汇总后，报省职称工作办公室统一办理。申请补办资格证书的人员，需在设区市级以上的、公开发行的报纸上刊登原证作废声明，并提供该报纸，以及个人档案中的《专业技术资格评审表》、《资格考试合格人员登记表》或《职业资格考试（认定）合格人员登记表》原件，并填写《专业技术资格证书补办（换发）人员登记表》。申请换发资格证书的人员，需提供现有资格证书、个人档案中的《专业技术资格评审表》、《资格考试合格人员登记表》或《职业资格考试（认定）合格人员登记表》原件，并填写《专业技术资格证书补办（换发）人员登记表》每周三、四办理。

网友：岗位设置重置以后，如该单位管理岗位占多的单位，现有专技人员的工资等待遇如何计算。

张家云：岗位设置中，以管理岗位为主体的单位，其管理岗位要求占50%以上，确定管理岗位数量及比例后，可根据单位专业技术水平等因素，确定专业技术岗位数量和比例，现有专技人员可根据单位设置的专业技术水平等因素，确定专业技术岗位数量和比例，现有专技人员可根据单位设置的专业技术岗位要求，能过竞争或者考核的方式上岗，其工资等待遇根据其所上岗位来确定。

网友：我想报考公务员，在此想多问几个问题。1、如果英语四六级证书没有拿到可以报考公务员吗？是否有直接的关系？2、如应届毕业生没有学位证书可以报考公务员吗？3、我是大三的学生报考，在大学剩下的时间里特别注重提高哪些方面的能力？4、报考的人群包括那些？是否有年龄的限制？谢谢！！

张家云：招考职位会公布报考资格条件，包括学历、年龄、专业等。考生报考时应选择符合条件，比如有的职位要求四六级证书，有的职位要求学位证书等，则不要选报这些职位。

网友：你好，我想请问下，我是专升本的学生，专科和本科的专业不相同，可以以本科专业报考吧？

张家云：如符合职位条年，可报考。

网友：以后事业单位是不是都要实行聘用合同制呢？

张家云：按国办发[2002]35号文件规定，事业单位与职工应当签订聘用合同。目前，全省事业单位正在进行岗位设置管理工作，按照文件要求，事业单位在岗位设置后，要按照设置的岗位上岗，上岗后都要实行聘用制度。

网友：我参加了今年江西省事业单位公开招聘，没有考取，想问一下宁都县单位考试如何保证公平、公正？

张家云：一是规范程序：招聘公告、面试方案要经政府人事部门备案。二是规范操作：如公共科目笔试同时公布成绩和报考岗位中的排名，让考生知道自己是否入闱面试；面试成绩必须当场公布；招聘单位要严格按面试方案开展面试工作等。三是纪检监察人员全过程监督。

网友：你好，我想问下公务员从考试到上岗一般要多少时间？还有个比较敏感的问题问下，外面的人都说公务员考试要告关系的，没关系基本不要去考，您觉得公务员考试会怎样的公平化？

张家云：如果是社会在职人员报考公务员，从考试到上岗一般需要3到4个月时间。公务员考录社会关注度极高，是否公平、公正，事关社会和谐、事关社会公平正义。因此，确保考录的公平公正，是我们多年来不懈的追求。具体来说，主要从以下几个方面来实现公平公正：一是着力制度建设，用制度保障公平公正；二是完善公开办法，以公开促进和进公平公正；三是坚持规范操作，用规范落实公平公正；四是加强监督机制，靠监督保证公平公正。

网友：在岗位设置管理工作中，我们单位的专业技术人员如果没有变动，是不是暂时就不用做公布岗位、申请应聘等工作？还有双肩挑人员，其实只要按他的工资来认定某一种职务，不在备案表中反应有关系吧？

张家云：你说的情况应该不成立，因为事业单位岗位设置管理制度是一项新制度，比如，原先副高没有分等级，现在分三个等级。因此各单位应该按照这次岗位设置管理政策规定设岗，并进行规范的岗位聘用，才可以按岗位兑现工资。

网友：为何总是强调第一学历为全日制本科，这对90年代的中专生很不公平合理？

张家云：根据我省现行公务员招考政策，凡是取得国家承认学历的，符合职位报名条件均可报考。

网友：我在一技术机构任书记四年，我是工人身份。我的工资应怎样调。

张家云：如果你的单位是事业单位，目前，事业单位正在进行岗位设置管理，实行岗位设置管理制度，可以打破身份管理，实现岗位管理。如果你在下一步岗位设置管理中，按规定上了管理岗位，经主管部门同意，政府人事部门备案后，可以兑现管理岗位工资。