2024年，宁都县坚持大抓基层的鲜明导向，深入实施基层党建“书记领航”行动，聚焦薄弱环节，靶向施治、精准发力，推动基层党建全面进步、全面过硬，有力有效护航经济社会高质量发展。
坚持多点突破，夯实基层战斗堡垒
聚焦短板弱项，将“加强村（社区）干部队伍建设，提升基层党组织战斗力”作为“攻薄促弱”项目，深入基层一线蹲点调研，找准问题症结，持续攻坚突破。
▲在黄石镇调研指导村（社区）干部队伍建设工作
创新培育培养方式。实施村级后备干部选育“1313”工程，扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作，逐步建立一支质量高、能力强、结构优、示范好的村干部后备梯队。创新培训方式，依托宁都技师学院，探索村（社区）“两委”干部学制教育和非学制教育，通过专业化、规范化培训，有效提升村干部履职能力。
畅通能上能下通道。出台《宁都县加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施办法》，旗帜鲜明亮出干部优劣标尺、上下准绳，持续优化村（社区）“两委”干部队伍。2024年，9名优秀村（社区）党组织书记考取了乡镇领导班子成员或事业编干部，调整村“两委”干部138人次，其中党组织书记6人，不适应不称职村干部5名。
完善关心关爱机制。探索村（社区）干部“四岗十八级”薪酬制度和选聘分离试点工作，为村（社区）干部落实人身意外险、公积金、工会福利等待遇，极大地激发了村（社区）干部的工作热情。
▲黄石镇大岭村党员干部帮助农户采收辣椒
坚持多元共治，提升基层治理水平
聚焦解决民生实事，将“探索有效引领新就业群体融入基层治理”作为“党建引领基层治理”改革项目，整合各方资源，积极推动新就业群体参与基层治理。
▲调研新业态新就业群体党建及关心关爱工作开展情况
突出党建引领。建立由组织部牵头协调、社会工作部主抓、行业管理和业务监管部门推动、社区（园区）属地管理的“1+1+N+N”工作格局，整合组织、公安、信访等12个部门工作力量，建立健全沟通会商机制，及时研究新情况新问题，扎实开展“双找”活动，组建新业态新就业群体党组织7个，进一步提升了就业群体的向心力。
突出部门指领。梳理市监、交通、行政审批等多个部门职责，整合各类资源，调整优化21个虔新驿站，打通了服务新就业群体的最后“一米”。县总工会为新业态新就业群体提供户外劳动者户外保障金2.4万元，县司法局、县红十字会组织开展法律援助、急救医疗等业务技能培训3次。
突出先进带领。出台《宁都县新业态新就业群体志愿服务积分管理激励办法（试行）》《宁都县加强新业态新就业群体权益保障和关心关爱的若干措施》，开展“最美外卖员”表彰、新业态新就业群体志愿服务积分兑换活动，引导300余名新就业群体主动融入基层治理，帮助发现基层治理问题268个，协助解决198个。
坚持多方协同，激活社会发展动能
本人带头领题，示范带动全县319个党组织书记领题486个项目，建立实行“月提示、季调度、年考核”工作机制，在“今日宁都”“翠岗先锋”公众号开辟“书记领航”专栏，进一步调动各方资源、压实各方责任，更好发挥了“书记领航”赋能经济社会的作用。
推动乡村振兴提速。坚持以基层党建“书记领航”行动为抓手，以创建国家乡村振兴示范县为统领，深入推进抓党建促乡村振兴，不断探索推行“飞地抱团”“强基富民公司”、用工服务平台等村集体经济发展模式，鼓励引导群众发展蔬菜、脐橙、黄鸡等特色产业，助力群众就业增收，宁都连续多年获得省粮食生产先进集体、省乡村振兴实绩考核“优秀”等次。
▲在肖田乡调研特色产业和民宿产业发展情况
推动项目建设提效。扎实推进抓党建促项目攻坚，聚焦今年交账的142个项目，全力办好20件民生实事，州城文化街、博生高中以及城西、复兴、西厢农贸市场等群众期盼已久的民生项目投入使用，群众获得感进一步增强。
推动营商环境提质。深入开展办事流程“大体验”活动，全力打造“都快办”营商环境品牌，助力社会经济高质量发展。今年上半年，宁都106家规上工业企业实现总产值35.6亿元，同比增长14.5%；实现利润1.8亿元，同比增长27.3%。
